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〖One〗、标准：按企业绩效工资规定执行，无统一标准。操作：需结合劳动合同及规章制度确定。员工隔离后要求继续休养：标准：有病假证明按病假工资计算；无证明建议使用年休假或事假。注意：需区分假期性质，避免违规操作。出差员工未返岗：标准：按正常工作期间工资支付。
〖Two〗、即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。
〖Three〗、疫情期间休假政策如何计算？根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。
〖Four〗、依法履行劳动合同，保障工资支付：对新冠患者、疑似病人、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系。劳动合同到期者，顺延至相关措施结束。企业要求职工在家办公的，按正常工资支付。
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