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田芳芳表示，进一步提高技能水平是贵州外出务工人员在提升就业质量方面的实际需求。但在组织方面，由于返乡人员在家乡停留的时间较短，并且多为年节期间，所以省内组织培训条件有些不成熟。为了解决这个问题，贵州主动对接浙江、广东、福建、江苏等省份的相关部门，按照贵州出人力资源、省外出培训资源的思路，整合培训资源和培训资金，共同开展异地培训，来帮助贵州省的外出务工人员提技能、稳岗位、促增收。

今年用工市场呈现哪些新变化？

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从企业的角度来说，一方面企业在抓紧“抢人”。另一方面，企业对有技能和有经验的劳动者需求更旺盛。

从劳动者的角度来说，更关注收入、居住条件、交通便利性以及工作稳定性。

节后的“春风行动”体现出在组织上更精准，利用线上和线下相融合的方式来推进岗位推介。除此之外，各地在利用公共就业服务的网格化趋势更加明显。15分钟就业圈、家门口就业驿站等，利用这些贴近劳动者的就业基础设施，帮助劳动者更好地找到工作岗位。

如何让灵活就业者劳动权益更有保障？

张成刚表示，现在零工市场已经成为我国灵活就业劳动者就业的基础设施，各个城市都建立了大量的零工市场。

一方面零工市场要不断地提升便利性。依托人流比较密集的地区，方便劳动者就近找到工作。

另一方面，提升标准性，这是零工市场在建设中区别于自发形成零工市场的重要方面。

第三个方面，提升整个零工市场的合规性，通过零工市场帮助劳动者保障好自己的权益。

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