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法律分析：应视具体情况而定。如果有确切证据证明某小区存在较多感染患者，如不封锁管理则可能造成传染病的扩散。相反，如果没有证据证明某小区存在病毒感染患者，那么此时行政机关无权决定该小区进行封闭管理。此时行政机关做出小区封闭管理的决定，是对公民行动自由的侵犯，因为其决定并无法律依据。

综上所述，疫情期间不让进小区是否合法需要视具体情况而定。我们应尊重并配合当地政府和社区出台的合理政策，同时关注这些政策是否在法律允许的范围内实施。

疫情封小区不让进出合理吗在出现疫情等紧急情况的时候把小区封上不让进出是合法的。在紧急情况下，公民的权利会受到一定程度的限制，如果这种限制是合理的，就不会构成对法律的违反。在疫情期间，当地政府发布了文件的情况下，社区、村居委会可以开展自救工作。

建议遵守当地疫情指挥部的指挥。与社区保安、社区居委会协商；如果需要提供相应的证明，则应该积极地收集材料，提供相应的证明；如果协商不成，则要向当地有关部门反应这个问题，看是否是社区工作人员的错误导致的；如果确实因为防疫需要，可以找政府安排临时住所，来支持防疫。

法律分析：可以联系当地居委会或物业看是否有办法解决。法律依据：《国家突发公共卫生事件应急预案》 （8）开展群防群治：街道、乡（镇）以及居委会、村委会协助卫生行政部门和其他部门、医疗机构，做好疫情信息的收集、报告、人员分散隔离及公共卫生措施的实施工作。

这一规定与《传染病防治法》第42条的规定相对应，意味着社区居委会、村集体、物业服务企业等均无权擅自采取关闭或者限制使用有关场所的措施。例如，在疫情防控期间，不能由社区自行决定对小区进行完全封闭，禁止所有人员进出，而应由县级以上地方人民政府根据实际情况和法律规定来做出决策。

〖One〗、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

〖Two〗、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

〖Three〗、南京疫情期间，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向居家办公的员工全额支付工资，不得因员工居家办公而降低其工资待遇。例如，员工原本月薪为8000元，在居家办公期间，单位仍需支付8000元工资。

〖Four〗、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资。一个工资支付周期最长不超过30天。例如，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日，在居家办公的第一个月内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

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