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疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的： 疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 。

疫情期间，若员工被无正当理由辞退，可以通过以下步骤进行投诉：使用微信进行投诉 打开微信：首先，在手机上打开微信应用程序。进入“我”的页面：在微信主界面，点击右下角的“我”选项，进入个人信息页面。选择“支付”功能：在“我”的页面中，找到并点击“支付”选项。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在 试用期 内被证明不符合录用条件； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任。

不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

疫情期间辞退员工怎么补偿 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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