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在内容优化过程中，内部链接的合理设置也是一个重要环节。通过内部链接，我们可以将不同页面之间建立起紧密的联系，提高整体网站的信息架构，让搜索引擎更容易抓取我们的内容。比如，在我们的主页上，可以设置一个“了解普洱”的链接，指向一个详细介绍普洱茶的页面；在普洱茶的介绍页面上，可以链接到其他相关页面，如“普洱茶的品鉴方法”、“普洱茶的保存技巧”等。

不同地区的生活费标准有所不同，如贵州虽规定企业应当发放生活费，但未明确生活费标准；山东省人力资源和社会保障厅规定企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；陕西省《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定生活费标准不低于当地最低工资标准的75%。

新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。企业结合自身实际，可以提高本企业职工生活费的发放标准。

疫情期间，劳动者在家不上班，没有工资，但企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【【法律依据】】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

其实是不违法的。没有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因。是法定负责情形吧。疫情期间，企业遭遇困境，员工应该也不希望企业因此垮掉吧。所以，因疫情而不丢工作，少拿薪水，对于劳资双方而言是双输。