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防控效果截至10月26日，其所在社区9栋楼560户居民、8家社区单位96名工作人员及15个环境点位核酸检测全部阴性，未因她的确诊导致疫情扩散。被表扬与个人回应官方表扬 在10月25日的北京疫情防控新闻发布会上，她的操作被点名表扬，称其为“教科书级别防控”。阿姨的回应 她表示：“我们只做了我们该做的，这不值一提。

早在武汉暴发疫情那段时间，本市市区有一位刚从湖北返回的大学生发现症状，其家人立刻将其送医，这孩子成了本市第一起新冠病情确诊病例。后来孩子的母亲于隔离中发现症状、确诊。所幸母子均属轻症，经医生治疗，相继痊愈。

据社区居民介绍，一名30岁或40岁左右的女子在社区内跑步，没有戴口罩。一名社区居民发现后立即前出乎意料的是，这名女子的态度傲慢而完全被忽视，这让社区中的男性居民感到恼火。然后他拿出手机，说他想拍视频，并在网上曝光她。如果这名女子不戴口罩，事后发现真如她所说是一名阳性患者。

在这千千万万名抗疫战士中，有一位疾控新兵，她叫许蓉蓉。 24岁的许蓉蓉2019年9月刚刚 入职 到仪征市疾控中心检验科。平时工作刻苦、勤奋，深得大家的赞许。 2019年11月，许蓉蓉被派往扬州市疾控中心进修学习PCR技术（生物学的聚合酶链反应）。

我， 一名70 后女性， 一位 17 岁女孩的妈妈，在此， 分享我和女儿这几个月 的心灵治愈历程。感谢读到这段文字的你们，也希望这段经历对你们的亲子教育 有所启发和帮助。 女儿这些年来的成长境遇 女儿一直是让我们引以为傲的存在， 她美丽可爱、乖巧听话、阳光乐观。

本周她在芝加哥举行的孤独症会议上介绍了她的研究，研究对象为20名儿童，根据严格的分析，他们都曾得到过正确的诊断，但在多年之后，他们不再被认为患有孤独症。

北京警方通报4起典型案例:一对夫妻涉嫌非法行医接收发热患者被查丨权威...

法院认定：公司未提供证据证明与胡某就休假抵扣年休假达成一致，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假抵扣需劳动者书面同意。因此，疫情期间休假不能抵扣未休年休假，公司需支付2019年和2020年未休年休假工资。

法律分析：疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律解析：疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

疫情期间辞退员工合法吗?